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或者干脆就是不想加班,希望工作之余,拥有自己的生活……

(2)升职加薪

比如能力不够,无法胜任工作;

(3)找到那群对的人

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。

评论区一片感叹,有同样经历的人还不少,被老板叫去加班,果断不干了。

不同行业享受的国家政策利好程度不一样,有些是夕阳产业,有些是朝阳产业。要如何辨别行业发展状况?可以通过关注新闻里的政策导向,来发现国家未来重点发展的部署规划。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

在我看来,跳槽至少有这么几个好处:

多少次,老板曾拍着你的肩膀说:“好好干,下次升职加薪肯定有你的份儿”

刚进职场的新人还能信以为真,时间久了,才会发现“老板的嘴,骗人的鬼”,同样的话不知道对小张小李说过多少次了。

而主动型跳槽,则是出于自身原因。